Ils se sont produits à un mois d’intervalle durant l’été 2020, alors même que les salariées étaient qualifiées de « performantes » avec de « bonnes appréciations ». Le syndicat Unia s’est aujourd’hui (jeudi) saisi de l’affaire, qui estime que « le retour en entreprise pour une femme après un accouchement rime encore trop souvent avec licenciement ». L’entreprise a en tout cas été condamnée par la justice.
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Une entreprise horlogère épinglée à Genève pour licenciements abusifs
Le Tribunal des Prud’hommes a reconnu le caractère discriminant des licenciements de deux femmes revenues de leur congé maternité au sein de Swatch Group.
