Le conseil d’administration doit voter un projet de réforme des salaires. Projet rejeté par le personnel et les syndicats qui ont annoncé des actions si la direction va au bout de cette réforme. Plus du tiers des 1000 salariés de Cointrin a voté le préavis de grève. Les premiers grands départs de l’été pourraient donc être perturbés à Genève. Cette réforme prévoit des changements dans l’évolution des salaires et reviendrait notamment sur les systèmes d’augmentations automatiques.
Genève Aéroport explique qu'avec "des projets ambitieux tels que le raccordement au réseau d’hydrothermie GeniLac qui permettra de réduire les émissions CO2 de la plateforme de 60% et la refonte du terminal principal pour offrir des conditions de voyages optimales pour les passagers, Genève Aéroport doit pouvoir renforcer son attractivité pour de futurs professionnels dont les domaines d’expertise sont recherchés sur le marché. Les prévisions de trafic sont proches de la stagnation pour les prochaines décennies tout comme les résultats financiers. Le modèle de rémunération actuel qui prévoit une augmentation automatique linéaire 2 fois plus importante que la progression estimée du chiffre d’affaires ne peut plus être maintenu".
Les objectifs affichés de la nouvelle politique salariale :
· Piloter l’évolution des charges salariales en adéquation avec la progression des revenus de Genève Aéroport
· Rémunérer de manière attractive et transparente
· Mieux valoriser la prise de responsabilités
· Mieux récompenser les bonnes performances
· Renforcer l’attractivité pour les nouveaux employés
