Ce projet pilote genevois a notamment pour objectif de sensibiliser les recruteurs pour « interpeller et mettre en avant les avantages à considérer les plus de 50 ans en entreprise », mais aussi d’encourager à la main-d’œuvre locale. Ils représentent à ce jour plus de 34% des personnes en recherche d’emploi de longue durée, alors qu’ils constituent 4,9% des demandeurs d’emploi.
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Genève veut encourager le recrutement des plus de 50 ans
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Une campagne de communication vient d’être lancée au sein de la commune en faveur de l’employabilité des seniors.
