Les principaux objectifs de cette remise de trophée :
- Mettre à l’honneur les intercommunalités qui n’attendent pas les obligations réglementaires pour appliquer ou tendre vers le principe de la parité dans les assemblées et les exécutifs, avec une politique volontariste en la matière
- Rendre visibles les femmes qui se sont engagées à prendre des responsabilités dans les conseils communautaires,notamment à des postes exécutifs
- Sensibiliser les élu(e)s et la société sur le manque de parité dans les EPCI, organes importants du pouvoir local, dont les compétences et les moyens ne cessent de croître
- Avoir un impact sur les politiques d’égalité Femmes-Hommes sur les territoires des EPCI concernés, grâce à plus de femmes investies aux postes de décision
La CCPEVA se distingue par son exemplarité avec une Présidente, Josiane LEI, à la tête de la collectivité et un bureau communautaire composé à 50 % par des femmes. Au sein du conseil communautaire, ce sont 25 femmes qui siègent contre 30 hommes. La CCPEVA porte une ambition politique et sociétale forte en matière d’égalité femmes hommes.
Quelques chiffres qui illustrent la volonté des élu(e)s de la CCPEVA à s’inscrire dans une véritable politique d’égalité femmes hommes :
Une parité parfaite au sein du bureau communautaire : 1 présidente 5 Vice-présidentes et 6 Vice-Présidents. La CCPEVA porte cette volonté de la parité au sein de son exécutif qui pourra encore être améliorée sur l’alternance des Vice-Présidences.
A la CCPEVA, l’égalité femmes-hommes ne se limite pas aux élus : la collectivité compte environ 150 agents dont
- 17 femmes positionnées sur un grade de catégorie A contre 9 hommes
- 14 femmes sur un poste de catégorie B contre 8 hommes
- 38 femmes sur un poste de catégorie C contre 70 hommes
