Si la démarche a été initiée à l’échelle nationale pour l’ensemble de la fonction publique par le Premier ministre courant mars 2024, la commune de Publier avait déjà pris les devants en proposant à ses agents d’adapter la répartition de leurs horaires sur la semaine, tout en respectant la durée légale annuelle du temps de travail et le principe de continuité de service.
L’expérimentation, lancée le 1er mars, peut bénéficier aux trois quarts des agents de la commune occupant des postes compatibles avec un aménagement horaire hebdomadaire, sur la base du volontariat. Cette souplesse s’articule autour de trois formules : 39h sur 5 jours, 39h sur 4,5 jours ou 35h sur 4 jours (sans les RTT). Pour faciliter cette nouvelle organisation, les agents peuvent réduire leur pause méridienne ou encore modifier leurs horaires de prise et de fin de poste, ou encore profiter d’une demi-journée non travaillée. « Nous voulions apporter cette souplesse pour améliorer la qualité de vie des agents en leur permettant d’avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et gagner en attractivité lors de nos recrutements. Cette question sur le temps de travail revient de plus en plus souvent pendant les entretiens d’embauche » explique Anne-Sophie Dutruel, directrice des ressources humaines.
Cette expérimentation a reçu un accueil favorable des représentants du personnel et sera évaluée à la fin de l’année.
